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再次启动的防御机制（第1页）

那天的最后，季聆悦几乎可以说是落荒而逃。

她没有回答顾之頔，但是否回答大概也不会影响他得出结论了。电梯门向两边打开的瞬间，她就飞快地走了出去，甚至没有跟他说声再见。

坐在回家的小火车上时，回想着这一周发生的事，季聆悦更觉得心绪难平。

尽管从表面看，一切都有不错的进展，她不仅很快就适应了这份实习，还获得了常人难以想象的特殊指导，而顾之頔也没有任何超越礼貌范围的行动。但所有得到都应该有相应的代价，他如此大方地提供帮助，又要她付出和回报什么呢？

如果说此前她还能将那些好意勉强看作他说的“补偿”，那么今天在电梯偶遇时他步步为营的试探，则再次对她敲响了警钟。

季聆悦不愿重蹈覆辙，于是从第二周开始，她只保留了每周两次与顾之頔的一对一会议，将其他日子的邀请全部勾选了拒绝。在会议中，也更加就事论事，几乎不分享任何实习过程中的主观感受和体验，仅聚焦于项目本身。

她甚至修改了自己的通勤时间，每天上班都早到20分钟，去茶水间和要下班时则基本与julia一起行动，杜绝了所有和他在公司里再度偶遇的可能。

即使如此，季聆悦无法把自己变成固若金汤的铜墙铁壁，更无法操纵其他人的行为。在某天和emily一起吃工作午餐时，顾之頔与他们项目的em也恰好来到同一家店，正值用餐高峰，她们紧邻的那一桌已经是店里唯一还空着的位置，没有其他选择。

做老板的多少知道自己在场会使下属感到压力，除了特意安排的一对一午餐，只要是边界感稍强的，都不会强行在私人时间打扰对方，尤其是对于隔了一两层、相对没那么熟稔的下属。

但当下的情况又太过特殊，店里空间规划紧凑，两张桌子相隔很近，无论旁边在聊什么都能听得一清二楚，与其尴尬地做邻桌的陌生人又没法畅所欲言，还不如直接拼桌显得更自然。

emily倒是很开心，她早在第一周就和季聆悦坦诚地聊过，如果她想在实习结束时争取到毕业后的全职return

offer，只获得自己的认可是不够的，至少要让em也对她留有不错的印象，所以，有任何能在更高层级老板面前展现自己的机会时，她都希望她能好好把握。

她当然知道在正式的汇报之外，这种一同用餐的时刻也属于典型的机会。em性格幽默风趣，爱开玩笑，这样的老板多半也偏好同样外向健谈的人，如果席间一直战战兢兢地沉默不语，显然不是好的选择。

在过去，她会因为顾之頔在场而感到束手束脚，担心他会怎么看她，如同那次玩桌游时漏洞百出的狼人发言一样，把一切搞砸。但时过境迁，季聆悦不允许自己再像个沉溺于暗恋的小女生，将全副心思放在一个男人身上，以至于影响自己的状态。

像是刻意要证明已经摆脱了被他凝视就束手束脚的阴霾，她格外热情大方地和em打招呼、介绍自己。出于职级上的客观差距和作为后辈的礼貌，用餐时她不便频繁插话，但需要的时候，也毫不避讳分享自己的经历或看法。

季聆悦做过心理测试，她不是个能把社交当做充电的天生外向者，但需要的时候，也能戴上开朗健谈的面具，快速融入其中，只是过后总会感到疲累。

无论如何，职场里这样的small

talk是逃不掉的，即使现在不学，以后也要慢慢适应。能在聊天的间隙偶尔收获到em和emily赞许的目光和点头的动作，那就够了。